1. Nafaka ödemeyen eş çocukla görüşmesi engellenebilir mi?
Hayır. Kişisel ilişki kurulması, nafakasının ödenip ödenmemesine bağlı değildir. Bu kanuni bir haktır. Eş, nafakayı ödeyemese de çocukla görüşebilir
2. Boşanma davası açmak için avukat tutmak zorunlu mudur?
Hayır. Türk Hukukunda dava sürecinin avukatla yürütülmesi zorunluluğu bulunmamaktadır. Herkes kendisini temsil hakkına sahiptir. Kendi boşanma davasını açmanızda hukuki bir engel bulunmamaktadır. Ancak hukuki bilgi ve tecrübeye sahip olmadan dava açmak ve dava sürecini yürütmek hak kayıplarına ve telafisi zor zararlara sebep olabilir. Hak kayıplarının önlenmesi açısından dava açmadan alanında uzman bir avukata başvurmak gerekmektedir
3. Boşanma davasında mal paylaşımı nasıl yapılır?
Boşanma davasında mal paylaşımı, evlilik sırasında edinilen malların paylaşılması anlamına gelir. Evlilik sırasında edinilen mallar, eşlerin ortak malı sayılır ve boşanma halinde eşit olarak paylaştırılır. Ancak eşler, evlenmeden önce veya evlilik sırasında mal rejimi sözleşmesi yaparak, mal paylaşımının nasıl yapılacağını belirleyebilirler. Mal rejimi sözleşmesi yoksa, yasal mal rejimi olan edinilmiş mallara katılma rejimi uygulanır
4. Boşanma davasında velayet kimde kalır?
Boşanma davasında velayet, çocuğun üstün yararı gözetilerek hakim tarafından belirlenir. Hakim, velayeti verirken, çocuğun yaşı, cinsiyeti, sağlık durumu, eğitim ihtiyacı, kişilik özellikleri, anne-baba ile olan ilişkisi, anne-babanın ekonomik ve sosyal durumu, yaşam koşulları gibi faktörleri dikkate alır. Genel olarak, küçük yaştaki çocukların velayeti annede kalır. Ancak bu kuralın istisnaları vardır. Velayetin değiştirilmesi için yeni bir dava açılması gerekir
5. Boşanma davasında tazminat istenebilir mi?
Evet. Boşanma davasında maddi ve manevi tazminat istenebilir. Maddi tazminat, boşanma nedeniyle mevcut veya beklenen menfaati zarara uğrayan az kusurlu veya kusursuz eşin, bu zararını karşılamak için diğer eşten talep ettiği tazminattır. Manevi tazminat, boşanma nedeniyle kişilik hakları zarara uğrayan az kusurlu veya kusursuz eşin, bu zararını telafi etmek için diğer eşten talep ettiği tazminattır. Tazminat miktarı, hakim tarafından somut olayın özelliklerine göre belirlenir
6. İş kazası geçirdim ve zarar gördüm. Tazminat alabilir miyim?
Evet. İş kazası sonucu zarar gören işçi, işverenden ve sigorta şirketinden tazminat talep edebilir. İşçinin tazminat alabilmesi için, iş kazasının işyerinde veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelmesi, işçinin kusursuz veya az kusurlu olması, işçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesi gerekmektedir. Tazminat miktarı, işçinin uğradığı zararın boyutuna, işverenin kusur derecesine, işçinin çalışma süresine, kazanç durumuna göre değişir.
7. İş sözleşmesi nasıl feshedilir?
İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İşçi, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın bildirim süresine uyarak veya bildirim tazminatı ödeyerek feshedebilir. İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle derhal feshedebilir. Haklı nedenler, işverenin işçiye ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması, işçinin sağlık, ahlak veya güvenliği için tehlike oluşturan haller, işverenin işçiye verdiği ücreti zamanında ödememesi, işverenin işçiye yalan söylemesi, işverenin işçiyi başka bir işe zorlaması gibi durumlardır.
İşveren, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın bildirim süresine uyarak veya bildirim tazminatı ödeyerek feshedebilir. İşveren, iş sözleşmesini haklı bir nedenle derhal feshedebilir. Haklı nedenler, işçinin işverene ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması, işçinin işyerinde devamsızlık yapması, işçinin işini yapamayacak duruma gelmesi, işçinin işyerinde hırsızlık yapması, işçinin işyerinde sarhoşluk veya uyuşturucu kullanması gibi durumlardır.